为什么澳门黄金城要致力于多元化、公平+包容
当企业促进创新时，它们就会成长, 而这只会发生在有不同观点的情况下. We seek to understand our employees’ varied backgrounds; ensure they are heard, 欣赏, respected; and remove barriers to their success.
在莉安娜·艾伦·福特的领导下, 澳门黄金城的多样性, 股权+包容性(DE+I)委员会由来自澳门黄金城各公司的一组包容性代表组成:Medium Giant, 《新黄金城APP》, 艾尔迪亚, Distribion. 它旨在成为员工和高层领导之间的一个渠道和反馈渠道. 换句话说, 该委员会的工作是代表每一位员工的利益，推动澳门黄金城的领导人取得进步.
